Përfitime të konsiderueshme për shëndetin mendor të punonjësve, pa dëmtuar produktivitetin e kompanive, është të punojnë katër ditë siç tregohet nga aplikacioni i provës që u zhvillua në Britani për gjashtë muaj.
61 kompanitë dhe organizatat në Mbretërinë e Bashkuar që morën pjesë në eksperiment, i cili filloi në qershor 2022, u angazhuan për reduktim të orarit të punës të të gjithë stafit të tyre, pa ulje korresponduese të pagave. Rezultatet u vlerësuan nga një ekip shkencëtarësh socialë nga Universiteti i Kembrixhit (i udhëhequr nga profesori i shkencave sociale Brendan Burchell), Kolegji Amerikan i Bostonit (i udhëhequr nga profesoresha e sociologjisë Juliet Shore) dhe instituti i pavarur i mendimit Autonomy që fokusohet në të ardhmen e punës.
Rezultatet e hulumtimit në SHBA dhe Irlandë ishin publikuar më parë, por testi në Britani ishte më i madhi që është bërë në botë, dhe për këtë arsye më përfaqësues. Raporti i të dhënave iu dorëzua Parlamentit Britanik.
Përfitimet
71% e punëtorëve raportuan nivele më të ulëta të lodhjes psikologjike dhe 39% më pak stres, ndërsa pati një reduktim prej 65% në ditët e pushimit mjekësor dhe një rënie me 57% në numri i njerëzve që largohen për të shkuar në një kompani tjetër. 60% raportuan se tani ishin më në gjendje të balanconin kërkesat e punës së tyre me ato të jetës së tyre familjare dhe shoqërore. Nga ana tjetër, të ardhurat e kompanive jo vetëm që nuk u ulën për shkak të punës katërditore, por u rritën me 1.4% mesatarisht.
Eksperimenti u organizua nga organizata ndërkombëtare “4 Day Week Global” (e themeluar në Zelandën e Re nga biznesmenë dhe filantropë) dhe përkatësisht britanike, “4 Day Week Campaign”. Një total prej rreth 2,900 punëtorësh në industri të ndryshme (financë-bankë, konsulenca e biznesit, IT, marketingu dhe kujdesi shëndetësor deri te studiot e animacionit dhe pikat e vogla të ushqimit të shpejtë) punuan katër ditë për një semestër. Gjatë gjithë periudhës, studiuesit vlerësuan efektet e një dite shtesë të kohës së lirë, ndërsa intervista të gjera u kryen si me punonjësit ashtu edhe me CEO të kompanive para, gjatë dhe pas eksperimentit.
92% e kompanive që morën pjesë në programin pilot (56 nga 61) treguan se synojnë të vazhdojnë programin katërditor, në fakt 18 synojnë ta bëjnë atë të përhershëm menjëherë. Në fund të semestrit, shumë menaxherë thanë se nuk mund ta imagjinonin kthimin në javën pesëditore, ndërsa shumica e punëtorëve thanë se ishin të bindur se java katërditore përfundimisht do të mbizotëronte kudo.
Vetëm disa kompani pjesëmarrëse e shoqëruan katërditorin me kushte të tilla si reduktimi i ditëve të pushimeve verore, pushimi i menjëhershëm i stafit nëse ishte e nevojshme, ose vazhdimi i eksperimentit deri në masën që objektivat e performancës së kompanisë ishin përmbushur.
“Ne jemi vërtet të inkurajuar nga rezultatet, të cilat tregojnë mënyrat e shumta se si kompanitë e kanë kthyer javën e punës katër-ditore nga një ëndërr, në një politikë realiste, me përfitime të shumëfishta”, tha studiuesi Dr David Frain nga Departamenti i Sociologjisë në Kembrixh.
Joe Ryle, drejtor i “Fushata 4 Ditore e Javës” theksoi se “në një gamë të gjerë sektorësh të ndryshëm të ekonomisë, këto rezultate të pabesueshme tregojnë se katër ditë punë vërtet funksionojnë”.
Ku është përdorur dita shtesë?
Shumica e punëtorëve raportuan se përdornin ditën shtesë për pazar ose punët e shtëpisë, në mënyrë që të kishin një fundjavë vërtet të lirë për pushim dhe rekreacion.
Shumë deklaruan se tani marrin frymë më lirshëm në shtëpi, disa se gjetën hobi dhe interesa të reja, ndërsa të tjerë se filluan të stërviteshin për profesionin e tyre dhe të përmirësonin aftësitë e tyre. Nga ana tjetër, disa u shfaqën të shqetësuar se katër ditët i ngarkonin me më shumë punë.
